[기업과 사회복지] 기업과 사회복지의 이해
| 강사명 | 차시 | 학습시간 | 샘플 |
|---|---|---|---|
| 이상혁 | 5 | 1 시간 |
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과정소개
학습대상
학습목표
학습내용
| 기업복지 기능은 노동력의 확보와 유지기능이다. 산업사회의 급변한 변화 속에서 노동의 범위가 확대되고 신기술을 활용하고 적용할 수 있는 인재들의 인력 을 확보하고 이들의 소속감을 고취시키는 것이 기업의 주된 목표이다. 산업사회에 들어서며 초반에는 인력을 확보하기 위해 주거제공, 식사제공, 통근지원 등을 제공 하였다. 또한 기업복지는 노동력 확보 뿐 아니라 노동력을 유지할 수 있는 기능을 하고 있다. 숙련된 근로자의 이직을 줄이기 위해서 정년연장과 같은 직업 안정제도 를 실시하고 있다. 기업복지의 기능은 근로자의 동기부여와 생산성 향상을 위함에 목적이 있다. 근로자에게 더 나은 생활환경과 조건을 제공함으로써 근로자의 애사심을 향상 시키고 이로 인해 생산성도 높아지게 된다는 것이다. |
| 기업관리자, 복지 실무자, 기업 임직원 등 모든 학습자 |
| 기업과 사회복지 관계에 대해서 이해한다. 기업과 사회보험 관계에 대해서 이해한다. 복지국가와 기업에 대해서 이해한다. 기업과 조직관계를 이해한다. 서번트리더십과 기업조직에 대하여 이해한다. |
| 1. 기업과 사회복지 2. 기업과 사회보험 3. 복지국가와 기업 4. 기업과 조직 5. 서번트리더십과 기업조직 |